家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭成员之间以冻饿或者经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或者精神侵害行为,应当认定为家庭暴力。 网友咨询: 不提离婚,能否对家暴带来的损害单独提出赔偿? 律师解答: 当事人不起诉离婚而...
家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭成员之间以冻饿或者经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰等方式实施的身体或者精神侵害行为,应当认定为家庭暴力。 网友咨询: 离婚诉讼中,施暴方能直接抚养孩子吗? 律师解答: 不宜直接抚养孩子。 父母...
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。 网友咨询: 父母婚姻关系存续期间,子女能向其中未尽抚养义务的一方主张抚养费吗? 律师解答: 抚养权是一种亲权,具有较强的人身...
即便雇主具有扣除员工薪酬的权力,他们也不能任意调整扣除标准或者扩大扣除范围。以下为扣款金额的要求内容:应扣金额必须合理,且不得超过员工当月份薪水的20%;倘若被扣之后的预留薪酬部分低于所在地的本月最低工资标准,那就得按照最低工资标准进行支付。接下来华律网小编将...
倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向,但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见,同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
通常而言,员工应提前三十个自然日内以书面对式向用人单位提交辞职信件,以实现合法终止劳动契约。另外,若员工正处于试用期阶段,只需提前三个自然日向用人单位发出辞呈申请,即可终结其实习期聘用关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经过用人单位以及当事人双方进行妥协与协商后,使用微信发放薪资被视为具有法律效力。电子数据已经成为公认的合法证据类别,因此在劳动争议产生时,微信转账记录可作为有效的证据提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
对于绝大多数在校学生而言,他们在外参加的兼职工作,乃至于为完成高校安排的社会实习任务,甚至是自己主动开展的社会实践活动都不能够被认定为正式的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。