如遭过错性解雇，则无权获取补偿，但用人单位仍需按照法律规定为其结算薪酬；3.如遭遇非法解雇，则可得到一个月工资额度的赔偿金(注:此处所称“工资”指的是法定货币)。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于拖欠项目提成是否等同于拖欠工资这一问题，我国《劳动法》做出了明确规定。具体而言，该法律第五十条强调，工资应当以货币形式按照固定周期向劳动者本人发放。任何违反这一原则的行为都被视为克扣或无故拖欠劳动者工资的违规现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果是用人单位雇用个人的情形，那么这就构成了劳动关系，此时应当严格遵守《劳动合同法》以及相应的法律法规，即劳动者与用人单位必须依法按照劳动合同uling立下的约定来维护各自的合法权益以及履行应尽的责任义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

而对于超过上述规定的额外数额，则应按《中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同领取经济补偿金的个人所得税征收问题的通知》（国税发[1999]178号文）中的具体条款，履行缴纳税收义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。