一、劳动局工伤认定程序1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：（1）填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)（2）填写《个人信息表》（3）劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)（4）抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明（5）身份证复印件（...
工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。(2)工作时间前后在...
一、承包人工作中发生事故是否认定为工伤1、要根据承包人与被承包人之间的关系确定。（1）如果双方是劳务关系，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系;（2）如果双方是劳动关系，承包人工伤认定才可能成立。2、法律依据（1）《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...
如遭过错性解雇，则无权获取补偿，但用人单位仍需按照法律规定为其结算薪酬；3.如遭遇非法解雇，则可得到一个月工资额度的赔偿金(注:此处所称“工资”指的是法定货币)。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于拖欠项目提成是否等同于拖欠工资这一问题，我国《劳动法》做出了明确规定。具体而言，该法律第五十条强调，工资应当以货币形式按照固定周期向劳动者本人发放。任何违反这一原则的行为都被视为克扣或无故拖欠劳动者工资的违规现象。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果是用人单位雇用个人的情形，那么这就构成了劳动关系，此时应当严格遵守《劳动合同法》以及相应的法律法规，即劳动者与用人单位必须依法按照劳动合同uling立下的约定来维护各自的合法权益以及履行应尽的责任义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
而对于超过上述规定的额外数额，则应按《中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同领取经济补偿金的个人所得税征收问题的通知》（国税发[1999]178号文）中的具体条款，履行缴纳税收义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳资双方经过友好协商并签署了劳动合同之后，需将其妥善保管以备查证和存档。如果由于某种原因导致劳动者手中没有持有相应的劳动合同文本，应立即与该公司人力资源部门取得联系，请求予以提供。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
