有很多人可能遇到过，雇佣的公司不及时或没有跟自己签订劳动合同，遇到这些事有些人都不以为然，但是公司的这些行为是对劳动者合法权益的损害，本次故事的梁先生也是在劳动合同上与前东家起了纠纷，他又是怎么解决？

一、案情回顾

梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位，负责平时的机器维修，而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。

在2017年年底，由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是机器在这个时间出现了故障，无人维修。后公司无故解雇梁先生。为维护自身权益，梁先生遂委托我所律师，要求公司支付双倍经济补偿，双倍工资差额，2017年11月-2018年1月5日的工资及高温津贴。

本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照《劳动案件需要和当事人核实情况表》的要求，对案件进一步核实，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。

但办案律师认为可以争取到更高赔偿金额，随后上诉至中级人民法院。公司方迫于压力，经过中级人民法院调解，当事人已经全额收取赔偿款，避免申请强制执行，减少当事人的诉讼负累。当事人对此十分满意。

广东省佛山市中级人民法院作出民事调解：

佛山市某某陶瓷公司同意于2018年8月9日前一次性向梁某支付56000元。

二、争议焦点

是否属于违法解雇

三、律师点评

用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。

所以各位劳动者要留心企业的合同行为，不可忽视劳动合同的重要性，必要时，可寻求相关的法律援助。