有很多人可能遇到过,雇佣的公司不及时或没有跟自己签订劳动合同,遇到这些事有些人都不以为然,但是公司的这些行为是对劳动者合法权益的损害,本次故事的梁先生也是在劳动合同上与前东家起了纠纷,他又是怎么解决?
一、案情回顾
梁先生在佛山市某某陶瓷公司(以下简称公司)工作,担任机修岗位,负责平时的机器维修,而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。
在2017年年底,由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是机器在这个时间出现了故障,无人维修。后公司无故解雇梁先生。为维护自身权益,梁先生遂委托我所律师,要求公司支付双倍经济补偿,双倍工资差额,2017年11月-2018年1月5日的工资及高温津贴。
本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷,考虑到可能存在时效的问题,所以在接受委托后,办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通,对相关的情况进一步详细了解,并且按照《劳动案件需要和当事人核实情况表》的要求,对案件进一步核实,在了解到全部案件情况后,综合全案要求整理了补充证据表给当事人,告知如何进行取证工作,同时准备仲裁申请书,待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁,经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式,对违法解雇的事实予以确认,最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。
但办案律师认为可以争取到更高赔偿金额,随后上诉至中级人民法院。公司方迫于压力,经过中级人民法院调解,当事人已经全额收取赔偿款,避免申请强制执行,减少当事人的诉讼负累。当事人对此十分满意。
广东省佛山市中级人民法院作出民事调解:
佛山市某某陶瓷公司同意于2018年8月9日前一次性向梁某支付56000元。
二、争议焦点
是否属于违法解雇
三、律师点评
用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权在次月开始要求双倍的工资,最长不超过11个月。
所以各位劳动者要留心企业的合同行为,不可忽视劳动合同的重要性,必要时,可寻求相关的法律援助。
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