劳动者在工厂上班，难免会有个意外，时不时是会有员工发生工伤事故，劳动者发生工伤事故后，一般来说，用人单位大多数都会先送去医院治疗。

        治疗结束，休养一段时间后，在完成工伤认定后就可以申请劳动能力鉴定了，鉴定好等级后，就可以比较准确地计算工伤员工大概能够获得多少赔偿了。

        影响工伤员工获得工伤赔偿金多少的问题，主要受到以下三个方面的因素影响：一是员工的工资数额，工资高，则赔偿会相应增多；二是伤残等级，等级越高赔偿就会越多；三是停工留薪期的工资，受伤后不能上班的那段时间的日子叫做停工期，停工留薪期越长，获得的赔偿也会相对应的增加赔偿金额。

        现实生活中劳动者发生工伤的伤残等级，还是以十级伤残的居多，十级是最轻的级别，最严重的一级，一级工伤就是大家平时所说的植物人状态，这种一级一般来说是要比死亡的赔偿金还要高，因为涉及到的是长期的赔偿。

       那么，十级工伤，在广东，是一家什么样的赔偿标准呢？下面笔者以一个案例来告诉大家：

       李先生于2014年入职东莞市一家家具公司做木工，每月工资在6636元左右。2017年3月5日，在工作中受伤。2017年8月23日被东莞市社保局认定为工伤；2017年9月19日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

        李先生拿到十级的鉴定结果后，多次要求与公司协商工伤赔偿的事情，但是公司说赔偿的事情以后再说，并没有给出一个明确的时间和一个赔偿的数额。 李某在网上咨询到了笔者，在打了一个电话后，就决定委托笔者代理。

        仲裁裁决，家具公司需要向李某支付各项工伤赔偿款83516元。

        一审判决，家具公司需要向李某支付各项工伤赔偿款83516元。

      收到一审判决后，公司仍然不服，向东莞市中级人民法院上诉，认为工伤赔偿的基数应该按东莞市的社会平均工资来计算，而不应该按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

2018年9月5日，东莞市中级人民法院：驳回上诉，维持原判。

律师观点分析：《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

        上面所述的工资是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算的。