想求教劳动纠纷问题。烦请赐教。1、合同订立于2008年3月1日但要获得经济补偿该如何应对，

律师您好：想求教劳动纠纷问题。烦请赐教。1、合同订立于2008年3月1日，约定年薪10万，每月支付5000元，年终支付40000元。陪伴轿车一辆，报销车辆各种费用（油费、维修费、保险费、停车费过路费等）、报销手机费。约定每年涨薪10%，于是2001年底又补充协议薪资改为年薪14万，每月支付7000元，年终支付56000元。2016年9月由于车辆年代久远（2004年的车）车辆经常坏，老板不给修，叫当事人自己备车，报销车辆的使用费。但是老板食言，到现在还未报销车辆保险费、油费等。去年的56000元到现在还未支付，而且老板玩套路，明知当事人身体不太好，前年底装了心脏起搏器，他还要给他加担子，然后好以工作完成不好，扣罚工资。因为前几个月，公司投标，标书制作人误将一个日期写错了，老板硬说标书因此而被废了，于是将标书制作人、主管各扣了3000元，把当事人扣了5000元，说他没有把好关，因为他是总工程师。当事人今年57岁了。另外当事人养老保险也是自己买的，因为合同约定按中高等基数公司买社保，公司不愿意于是当事人自己在个人窗口买的社保，要老板给的社保补助，现在老板有安排他人接替当事人的工作，未给当事人安排新工作，当事人想解除合同，但要获得经济补偿该如何应对，感谢赐教！