如何解决劳动用工合同中的违约金问题

2007.04.09 广东-深圳 合同纠纷
各位律师,大家好!
我有一个棘手的问题,烦请大家给予指点,先在此谢过:
我老公本科毕业后,任职于重庆一家国企,后来公司为了提高员工素质,也为了圈住人才,防止其流动,外聘了一批教师对公司部份成员进行研究生培训,但主要是培训与工作相关的内容,要取得毕业证,需通过自考才行。当时我老公认为研究生培训对自己有帮助,于是与公司签定了合同,合同中有一项规定是:自签定合同之日起,若乙方(我老公方)未在该公司工作满10年者,需赔偿公司15万元人民币,但目前我老公想辞职,因为觉得培训效果差,公司待遇不好,且国企中发展机会小,但公司按劳动合同向我老公索赔15万,请问这个合同有效吗?
虽然我老公当时签了合同,但他的工资很低,一个月平均工资在1500以下,也就是说,如果在该单位工作10年,还赚不到15万,那么这种合同明显地是对乙方不利,有失公正,目前我老公仍未能辞职,盼您能指点迷津。谢谢
报告编号:No.20070409*****

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