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各位律师好! 当事人是我太太,月薪3700元(税前),工龄2年半,她公司是盈利的,将于本月解散,现提出赔偿方案,我想咨询一下是否合理和我是否可以进一步根据有关规定要多些赔偿,毕竟怀孕和生孩子是要花很多钱的。。 1、根据合同法要求赔偿两个半月工资作为经济补偿金,按月3700元计算; 2、赔偿直至产假后3个月工资作为生活费。按月最低生活费850元/月计算,产期按月1200元计算,哺乳期按三个月计算; 3、赔偿生育费用3000元,据说是按剖腹产费用计算; 我以前好象听说单位要一次性交三金直至哺乳期结束的。。。

ask*** 江苏-南京 2008-03-13 公司法

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