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就在12月24日,我准备踏上维权道路的时候,公司HR经理找我视频了。HR经理强调由于历史原因造成他们对我进入公司实际工作已满10年的这一事实不是很清楚,要求我将证明提供。向律师咨询以后,把证明扫描给了公司HR。HR经理说只要证明没有问题,就会按照法律规定,跟我签无固定期合同。 我现在的问题是,之前准备打官司时,发现前期社保的基数及比例和缴纳的年限都不对,还有就是我的满10年工作时间是在固定合同期内。那么即使公司最后决定跟我签无固定期合同,我能要求公司先把前期的差异补给我吗?劳动合同法有一条说,如果应签无固定期合同未签的时候,那么从应当签无固定期合同开始,每月支付2倍工资,到签订无固定期合同。我是10月满的10年工作时间,合同是12月31日到期,在固定期劳动合同内,我能得到11月和12月份的双倍工资吗?如果可以,是税前基本工资还是含加班在内的税前工资呢? 在最后一刻来临之前,我要将我的权益维护到底。也请各位律师多多帮助我们这个弱势群体。谢谢

ask*** 湖北-武汉 2010-12-25 公司犯罪

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