病假工资计算

工作时，难免昨个空调吹凉了，头疼脑热，需要吃药打点滴。因为身体原因不能够去上班，自然是要请病假的。很多人都认为一旦请了病假是要扣工资的，但是，事实上，请病假不会扣工资。虽然请病假的员工没有在工作岗位上，没有用劳动给公司创造价值，但是，依旧是有工资。那么，您知道病假工资的计算方法吗?病假工资的规定有哪些您清楚吗?“病假工资”和“疾病救济费”您分的清楚吗?今天，华律网小编就带着您一起来看看关于病假工资的相关的资料吧

工资问题一直都是每位劳动者关心的话题。在一些情况下的假期是要扣工资的，那么请病假工资如何计算？计算方式有什么法律规定？请病假的最低工资是多少？下面就跟随华律小编来具体了解吧！

网友咨询：

我是修理公司的一名员工，入职已经6年多了。今年春节回湖北老家过年，不慎将腿摔伤，所以春节放假结束公司要求上班时，我无法工作，就一直在家休病假。近日给同事打电话时，聊到我休病假会发多少工资这事，同事说也就1000元左右。请问：病假工资到底如何计算?

律师回复：

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。

国家经济实力的雄厚，很大一部分是依靠人民群众依法缴税，我国税收取之于民用之于民。病假期间，员工依旧能领导工资。那么，员工在请病假期间的病假工资也要交税吗?今天，华律网小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。

交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。

病假工资的计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

病假的概念是什么?病假劳动期间受伤，不能进行劳务活动的一种假。病假是指劳动者在新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面就由华律网小编为大家整理有关病假工资的规定有哪些的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。

一、病假

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

二、新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的