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离职年假

最近更新:2018年01月09日

我们都知道在公司工作满一年之后都可以享受年假,这是法律赋予我们的合法权益。如果在工作中辞职了,当年没有休完的年假怎么办呢,该怎样计算,相对应的赔偿标准又是什么?华律网小编通过你的问题为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。

1离职未休完的年假怎么计算

已经离职了,可是年假还没休完呢?又不能带到下个单位去休假,不要又可惜了,可以换成钱吗?换钱怎么换的?我们在离职的时候常常会考虑有关问题。今天华律网小编为大家整理了以下内容为你答疑解惑,希望可以对您有所帮助。

年假

一、年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2员工离职时年假未休怎么办

年假是劳动者们一年一次的假期,用人单位应该保证劳动者享受年休假,而且休假期间享受和工作期间相同的工资待遇。那么员工离职时年假未休怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

这是职工的合法权益,是受到保护的,不容侵犯。

人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

“前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”

3离职后年假补偿标准

休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给员工休年假的,员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的。那么,员工未休年假工资补偿标准2018最新规定是怎样的呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工

4辞职未休年休假能否要求补偿

法律咨询:

去年11月20日我从某企业辞职,我在该企业工作近15年,月工资1600元,去年没有请过病事假,也未休年休假,我能否要求企业给付未休年休假的补偿?

法官释法:

你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享

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