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退休员工返聘

最近更新:2018年01月11日

我国法律规定劳动者在到达一定年龄后退休开始领取养老金。但有的单位会返聘退休员工继续工作,继续创造价值。那么,退休返聘员工在签订返聘协议的注意事项是那些呢?他们所获得的工资收入需不需要缴纳个人所得税呢?华律网小编为你带来以下相关知识,希望对你有所帮助。

1退休返聘员工签订返聘协议注意事项

在现实生活中,有些企业会重要聘用有些已经退休的人员,这种行为就是返聘,由于退休人员已经享受社会保险是不受劳动法保护的。那么企业没有和退休人员签订返聘协议可以吗?华律网小编为大家进行解答。

一、企业没有和退休人员签订返聘协议可以吗

小编建议企业最好和退休返聘人员签订返聘协议,这种做法是对企业自身的一种保护措施。

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发

2退休人员返聘期间被辞退赔偿问题

2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

请问对于退休返聘人员,我公司是不是没有义务向其支付解除劳动合同经济补偿金?

律师答复:

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法

3退休返聘员工工资需要纳税吗

退休返聘人员在一些单位中也比较常见,很多单位都聘请了退休返聘人员来为自己工作,保证在技术上面有足够的优势,为单位发展提供更好的支持等等。那么,退休返聘人员工资是否需要缴个人所得税?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据《个人所得税法》和国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》(国税函[2008]723号)规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)“退休人员再任职”应同时符合下列条件:

4退休返聘人员的劳务报酬是怎么样的

退休返聘人员有为单位工作,有付出自己的劳动能力,理应得到相应的劳动报酬,但是他们得到的报酬分其他没有超过年龄的工作报酬不太一样。那么,退休返聘人员的劳务报酬是怎么样的?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

如果是全日制坐班的返聘,返聘工资按工资薪金计税。

企业退休人员工资税前扣除:退休人员除了领取社会统筹养老金外,我公司还对其支付一些补助和福利,例如:工资、医疗费用、卫生费、党支部书记补贴、报刊杂志费、煤气补助,降温费补助、离退休干部健康养护费、节日福利等,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第二十七条规定:企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出,所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。

企业退休人员工资个税:离休工资及离休生活补助费免税,各类补贴、奖金、实物按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条,下列各项个人所得,免纳个人所得税:

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